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《爆笑应聘：推销主管面试现场，三个奇葩应聘者谁更胜一筹？》
原文案
同上（严格保持原内容不变）
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拍摄要点参考
1. 重点突出三个应聘者的形象反差（服装/肢体语言） 2. 考官表情特写（尤其是副考官的情绪变化） 3. 关键包袱点需要停顿（如"牛A与牛C中间那个"） 4. 龙民的憨厚动作要夸张化（抱花姿势/蹲姿） 5. 结尾集体亮相时的站位要有层次感
文案分析
1. 核心冲突：三种社会阶层的求职者（农民/高材生/官二代）在同一场景下的碰撞 2. 笑点设计： - 语言反差（文雅诗词vs土味情话） - 认知错位（龙民对"假设"的理解） - 身份反转（考官最后被反问） 3. 结构亮点： - 三次递进式问答（自我介绍→推销模拟→深度拷问） - 每个角色都有标志性语言特征 4. 深层隐喻：对求职市场现象的讽刺包装
AI提示词 (仿写用)
"创作一个5人职场喜剧小品，包含3位背景迥异的应聘者（农村大叔/海归精英/关系户）和2位性格相反的面试官。要求：1. 突出城乡认知差异造成的笑点 2. 设置3轮递进式考核环节 3. 每个角色要有标志性口头禅 4. 包含对职场潜规则的幽默反讽 5. 结尾要有意外反转。采用夸张的肢体语言描述和充满冲突的对话设计。"