甲骨文员工被裁后懵了！83 岁奶奶却被阿里抢，差距在哪？
原文案
有一份体面的工作，且轻松舒服，收入还高，这是当今不少年轻人羡慕和追求的工作生活状态。有的人甚至把它作为人生的终极目标，到处炫耀。 最近网上有一则评论，题目是 “时代抛弃你，连一声招呼都不会打”。 前段时间，市值 1867 亿美元、全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。 甲骨文公司中国研发中心被称为 “北京最大的养老院”。拥有 1600 人的中国研发中心，一向以工作轻松著称。他们每年最多忙一两个月，主要的工作任务就是改 bug；上班不打卡、工作时间自由，甚至还可以申请在家办公。即便是被裁了，他们也拿着 N+6 的赔偿，少则几十万，多则上百万。 在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头纷纷为他们伸出橄榄枝，举办了大型的专场招聘。可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，有的即便通过了面试，也在技术检测时被刷了下来。 要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高，必须在清华、北大、上交、复旦和北邮这五所学校读过本科才有资格，进而同时又必须具备硕士学历。但恰恰是这些名校毕业的学生，却表现出了能力欠缺的一面。 阿里巴巴曾以 40 万年薪招聘资深体验师，要求 60 岁以上老人，广场舞组织者优先。当时很多人看到招聘广告的时候很诧异，心想，年过半百的老人凭什么值那么多钱？ 令人意外的是，阿里一共收到 3000 多份简历，最后应聘成功的有 83 岁的清华学霸奶奶、62 岁的 IT 大爷。其中，82 岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群组的组织者，经常组织一些线下活动；62 岁的 IT 大爷还做了 PPT，介绍自己 12 年淘宝买家经验，芝麻信用 785 分，熟练操作 PS 设计软件。 一边是二十几岁的硕士应聘环卫工 “养老”，一边是 83 岁清华奶奶应聘阿里拼搏，他们的差距究竟在哪？ 其实，决定人与人之间差距的，正是一个人的思维格局，这一点很大程度上决定了他人生的上限。所以，格局其实就是你所追求目标的高度。 在互联网科技高速发达的今天，万物都在变化，以发展的思想去应对不断变化的事物，你才能跟得上时代的步伐。 你认同吗？认同的关注点赞！
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拍摄要点参考
拍摄场景可选用办公室、招聘会现场等，搭配电脑、简历等道具，增强真实感。 拍摄者讲述时，语气随内容变化，讲甲骨文员工的舒适状态时稍显平淡，说他们面试失利时带点惋惜，提到高龄应聘者成功时充满赞赏，突出对比感。 提到 “名校门槛”“高薪招聘” 等关键信息时，可加重语气；对比两类人时，可用手势分别示意，强化反差。 结尾提问时，眼神真诚看向镜头，引发观众思考并引导互动。
文案分析
文案通过甲骨文被裁员工面试失利与高龄应聘者成功入职阿里的对比，形成强烈反差，引发观众对思维格局和时代适应力的思考，易产生共鸣。“差距究竟在哪” 的提问带有悬念感，吸引观众探究答案。结合时代发展背景，强调思维格局的重要性，具有叙事性、对比性、知识性和引导性，适合短视频传播，给人以警醒和启发。
AI提示词 (仿写用)
一边是 [群体 A] 的 [状态 / 遭遇]，一边是 [群体 B] 的 [状态 / 成就]，他们的差距在哪？其实，关键在于 [核心因素]。在 [时代背景] 下，唯有 [正确做法]，才能 [达成目标]。你认同吗？认同的可以 [行动引导]。